Некоторые изменения в правилах заполнения трудовых книжек, которые произошли с 2021 года:

• Для дистанционных сотрудников. 1 Сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку дистанционщика вносятся по его желанию и при условии предоставления книжки работодателю. 1 Отправить её можно, например, по почте заказным письмом с уведомлением. 1
• Способ заполнения. 2 С 1 сентября 2021 года это можно сделать любым способом: вручную световодостойкими чернилами чёрного, синего или фиолетового цвета, техническими средствами путём переноса красителей или оттиском штампа или печати с готовым текстом. 2 Все эти варианты можно комбинировать. 2
• Изменение записей о ФИО и дате рождения. 1 Теперь их производят на основании документов со ссылкой не только на их номер и дату, но также орган, выдавший документ. 1
• Запись при увольнении в связи с переводом на другую постоянную работу к другому работодателю. 2 Теперь нужно ещё указывать наименование организации или ИП, куда переводится работник. 2
• Особенности заполнения трудовой при внешнем совместительстве. 2 Запись можно сделать у работодателя по совместительству, если сотрудник в этот момент не работает по основному месту. 2 Записи могут идти в хронологическом порядке или блоками — одновременно о приёме и об увольнении. 2
• Срок выдачи бумажной трудовой работнику, который написал заявление о переходе на электронный формат сведений о работе. 2 Книжку нужно отдать не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления. 2 Если работник подал такое заявление, а менее чем через три рабочих дня он увольняется, трудовую выдают не позднее дня увольнения. 2