В некоторых компаниях в зависимости от времени года могут меняться объём работы и её интенсивность, что позволяет устанавливать разные режимы рабочего времени. 2
Например, в управляющей компании у дворников может быть разная норма уборки территорий и, как следствие, разная заработная плата: летом сумма меньше минимальной, поэтому на лето устанавливается сокращённая рабочая неделя, а зимой — полная. 3
Также в компаниях могут вводить «летний» распорядок работы: по несколько часов рано утром и ближе к вечеру, чтобы отпускать людей на самое горячее время дня. 4
Важно, чтобы такие изменения были оформлены документально: допсоглашениями к трудовым договорам и приказами по предприятию. 4 Основанием для введения особого режима труда и отдыха может служить протокол температурных замеров и прогноз погоды. 4