Какие изменения происходят в рабочей культуре с переходом на 4-дневную рабочую неделю?

Переход на четырёхдневную рабочую неделю может привести к некоторым изменениям в рабочей культуре, например:

• Улучшение баланса между работой и личной жизнью. secrets.tbank.ru spex.by У сотрудников появляется больше времени, чтобы провести его с семьёй и друзьями, заняться хобби или просто расслабиться. spex.by
• Повышение мотивации и вовлечённости. huntflow.media hrtime.ru Сокращение рабочих дней мотивирует команды более эффективно планировать своё время и концентрироваться на приоритетных задачах. huntflow.media
• Усиление командного взаимодействия. huntflow.media Когда кого-то нет в рабочий день, это воспринимается как естественная ситуация, и его задачи могут оперативно подхватывать коллеги. huntflow.media
• Снижение стресса и улучшение здоровья работников. secrets.tbank.ru Дополнительный день отдыха в неделю может способствовать снижению уровня стресса и улучшению психоэмоционального состояния сотрудников. secrets.tbank.ru
• Снижение текучести кадров и повышение лояльности. secrets.tbank.ru Работодатели, предлагающие более гибкие условия труда, могут стать более привлекательными для квалифицированных специалистов. secrets.tbank.ru

Однако у перехода на четырёхдневную рабочую неделю есть и возможные недостатки, например: сложности с клиентским сервисом, снижение прозрачности KPI, потеря контроля и другие. hrtime.ru