Некоторые инновационные подходы, которые применяются для повышения мотивации молодёжи к волонтёрской деятельности:

• Инициирование волонтёрских проектов. 1 Молодёжи предлагают не только поучаствовать в реализуемых проектах, но и самостоятельно предложить свой. 1 Такой подход развивает инициативу, самостоятельность и лидерство. 1
• Руководство и сопровождение волонтёров. 1 В волонтёрских организациях есть тьюторы, которые консультируют по вопросам личностного и профессионального роста. 1 Также налажено сотрудничество с предприятиями и организациями, чтобы они могли заметить талантливых ребят, раскрыть им перспективы трудоустройства и дать рекомендации по профессиональному обучению. 1
• Оценка деятельности волонтёров. 1 Оценка со стороны руководителей организации должна дополняться рефлексией и самооценкой. 1 Важно не только оценить, как отработал волонтёр, но и насколько оправдались его ожидания от участия в проекте, насколько удалось реализовать личные цели. 1
• Нематериальное стимулирование. 2 Волонтёрам предоставляют возможность приобрести дополнительные навыки, знания, опыт работы в различных направлениях. 2 Также обеспечивают свободный доступ к информационным источникам и материалам (новым технологиям, научно-исследовательским разработкам). 2
• Индивидуальный подход. 3 При организации волонтёрской деятельности учитывают интересы и увлечения каждого молодого человека. 3