Какие гарантии предусмотрены для сотрудников, работающих в новогодние праздники?

Некоторые гарантии, которые предусмотрены для сотрудников, работающих в новогодние праздники:

• Оплата в двойном размере. finance.rambler.ru www.buhgalteria.ru Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день, то есть период с 1 по 8 января, оплачивается не менее чем в двойном размере. finance.rambler.ru Если сотрудник находится на окладе, то за работу в январе он получает полный оклад. finance.rambler.ru
• Дополнительное вознаграждение. finance.rambler.ru Сдельщикам и сотрудникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. finance.rambler.ru Размер и порядок выплаты определяются трудовым договором либо положением об оплате труда. finance.rambler.ru
• Отгул вместо двойной оплаты. www.buhgalteria.ru Вместо двойной оплаты работник вправе взять отгул за отработанный праздничный день. www.buhgalteria.ru В таком случае оплата за работу в выходной день рассчитывается по одинарной ставке, отгул не оплачивается. www.buhgalteria.ru

Работодатель вправе установить более высокую плату за работу в выходные и праздники, закрепив это в своих локальных актах (например, в коллективном или трудовом договоре). www.klerk.ru