Некоторые гарантии, которые предусмотрены для сотрудников, работающих в новогодние праздники:

• Оплата в двойном размере. 14 Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день, то есть период с 1 по 8 января, оплачивается не менее чем в двойном размере. 1 Если сотрудник находится на окладе, то за работу в январе он получает полный оклад. 1
• Дополнительное вознаграждение. 1 Сдельщикам и сотрудникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. 1 Размер и порядок выплаты определяются трудовым договором либо положением об оплате труда. 1
• Отгул вместо двойной оплаты. 4 Вместо двойной оплаты работник вправе взять отгул за отработанный праздничный день. 4 В таком случае оплата за работу в выходной день рассчитывается по одинарной ставке, отгул не оплачивается. 4

Работодатель вправе установить более высокую плату за работу в выходные и праздники, закрепив это в своих локальных актах (например, в коллективном или трудовом договоре). 3