Какие гарантии предусмотрены для работников в условиях совмещения работы и отдыха?

Некоторые гарантии для работников в условиях совмещения работы и отдыха:

• Доплата за совмещение. www.klerk.ru rostrud.gov.ru Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. rostrud.gov.ru
• Ежегодный оплачиваемый отпуск. mogulk.ru yak-shkola1.gosuslugi.ru Совместителям отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. mogulk.ru yak-shkola1.gosuslugi.ru Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. mogulk.ru yak-shkola1.gosuslugi.ru
• Исчисление пособий. www.klerk.ru Пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством исчисляются из заработка, получаемого по основной работе с учётом платы за дополнительную работу. www.klerk.ru
• Льготы для работников с вредными условиями труда. www.klerk.ru Если работник совмещает профессии (должности) и выполняет свою основную работу в полном объёме, то за ним сохраняются установленные льготы в связи с условиями труда (дополнительный отпуск, сокращённый рабочий день, бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания). www.klerk.ru
• Право на досрочный отказ от выполнения дополнительной работы. rostrud.gov.ru Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. rostrud.gov.ru