Некоторые гарантии, которые предусмотрены для работников при накоплении отгулов:

• Возможность использовать отгулы в течение года со дня работы в выходной или праздничный день. 25 По желанию сотрудника дополнительный день отдыха можно присоединить к ежегодному отпуску за тот же период. 6
• Если работник не воспользуется отгулом в течение года, он не сгорит. 3 Все накопленные, но неотгулянные дни придётся компенсировать при увольнении. 3
• При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы. 15 Размер выплаты рассчитывается как разница между двойной оплатой за работу в выходной или праздничный день и фактически начисленной оплатой. 5
• Накопленные дни отдыха нельзя «перевести» к другому работодателю. 1 Они должны быть «погашены» в полном объёме по тому месту работы, где выходные (праздничные) дни были рабочими. 1