Некоторые гарантии, которые предоставляются работникам в период производственного простоя:

• Присутствие на рабочем месте. 3 Период простоя не относится ко времени отдыха, поэтому работники обязаны находиться на рабочих местах. 2 Однако работодатель может разрешить сотрудникам не выходить на работу на время простоя. 2
• Временный перевод на другую работу. 2 Перевод осуществляется на срок до одного года с письменного соглашения работника. 2 В случае простоя, вызванного чрезвычайными обстоятельствами, работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу. 2
• Оплата простоя. 24 За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка. 2 Простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя. 2 Если работа приостановлена по вине работника, то компенсация не выплачивается. 1
• Предоставление отпуска. 19 Введение простоя не является препятствием для предоставления сотруднику оплачиваемого отдыха. 1 При оформлении отпуска в период простоя начисление отпускных производится в обычном порядке. 1
• Включение периода простоя в стаж работы. 3 Время простоя включается в стаж работы, дающий право на отпуск, так как на время простоя за работником сохраняется его место работы. 3