Какие гарантии предоставляются работникам в период производственного простоя?

Некоторые гарантии, которые предоставляются работникам в период производственного простоя:

• Присутствие на рабочем месте. www.audit-it.ru Период простоя не относится ко времени отдыха, поэтому работники обязаны находиться на рабочих местах. epp.genproc.gov.ru Однако работодатель может разрешить сотрудникам не выходить на работу на время простоя. epp.genproc.gov.ru
• Временный перевод на другую работу. epp.genproc.gov.ru Перевод осуществляется на срок до одного года с письменного соглашения работника. epp.genproc.gov.ru В случае простоя, вызванного чрезвычайными обстоятельствами, работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу. epp.genproc.gov.ru
• Оплата простоя. epp.genproc.gov.ru base.garant.ru За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка. epp.genproc.gov.ru Простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя. epp.genproc.gov.ru Если работа приостановлена по вине работника, то компенсация не выплачивается. ppt.ru
• Предоставление отпуска. ppt.ru {9-host} Введение простоя не является препятствием для предоставления сотруднику оплачиваемого отдыха. ppt.ru При оформлении отпуска в период простоя начисление отпускных производится в обычном порядке. ppt.ru
• Включение периода простоя в стаж работы. www.audit-it.ru Время простоя включается в стаж работы, дающий право на отпуск, так как на время простоя за работником сохраняется его место работы. www.audit-it.ru