Некоторые гарантии, которые предоставляются работникам при временном прекращении трудовой деятельности:

• Обеспечение работодателем трудоустройства на вакантные должности по медицинским показаниям, при высвобождении работников по сокращению численности или штата. 2
• Сохранение за работником месячного заработка на период трудоустройства. 2 В случае длительности трудоустройства более одного месяца работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. 5
• Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. 2
• Сохранение места работы за работником, направленным в служебную командировку: в период нахождения в командировке он не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации. 2

Также работодатель обязан в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. 2 Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. 2

Полный перечень гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора, установлен главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации. 13