Какие гарантии предоставляются работникам при временном прекращении трудовой деятельности?

Некоторые гарантии, которые предоставляются работникам при временном прекращении трудовой деятельности:

• Обеспечение работодателем трудоустройства на вакантные должности по медицинским показаниям, при высвобождении работников по сокращению численности или штата. uao.mos.ru
• Сохранение за работником месячного заработка на период трудоустройства. uao.mos.ru В случае длительности трудоустройства более одного месяца работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. epp.genproc.gov.ru
• Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. uao.mos.ru
• Сохранение места работы за работником, направленным в служебную командировку: в период нахождения в командировке он не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации. uao.mos.ru

Также работодатель обязан в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. uao.mos.ru Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. uao.mos.ru

Полный перечень гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора, установлен главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации. www.klerk.ru base.garant.ru