Какие гарантии получают работники при изменении системы премирования?

С 1 сентября 2025 года работники получают дополнительные правовые гарантии в отношении премий. www.klerk.ru Некоторые из них:

• Прозрачность системы премирования. www.klerk.ru В локальных актах (положении об оплате труда, коллективном договоре, положении о премировании) должны быть чёткие и понятные критерии установления премий. www.klerk.ru Нужно указывать виды премий, их размеры и алгоритмы расчёта, основания и условия начисления, критерии оценки результата и качества работы, зависимость от дисциплинарных взысканий. www.klerk.ru
• Нельзя снижать премию в течение нескольких месяцев из-за одного дисциплинарного проступка. www.klerk.ru Если к работнику применено дисциплинарное взыскание, размер его премии может быть уменьшен только за тот период, к которому относится это взыскание. www.klerk.ru
• Депремирование применяется только к регулярным премиям. www.klerk.ru Лишить премии, выплачиваемой к празднику, юбилею, памятной дате нельзя. www.klerk.ru
• Если зарплата состоит из оклада и премии, то сама премия может быть снижена на сумму, не превышающую 20% от общей суммы зарплаты за месяц. www.rnk.ru www.klerk.ru
• При несогласии со снижением премии сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или судебную инстанцию для проверки законности действий работодателя. www.klerk.ru
• За необоснованное лишение или снижение размера премии работник вправе потребовать компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки от невыплаченной суммы за каждый день просрочки платежа (ст. 236 ТК). www.klerk.ru