Некоторые гарантии и льготы, которые предоставляются молодым работникам:

• Приём на работу без испытательного срока. 25 Если сотрудник впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования. 25
• Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность. 1 Работодатель обязан возместить расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также по обустройству на новом месте жительства. 1
• Доплаты к заработной плате. 23 Например, в сфере лесопромышленного комплекса работникам в возрасте до 35 лет работодатели выплачивают с первого дня работы процентную надбавку к заработной плате, если к этому дню они прожили в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях не менее 5 лет. 2
• Ссуды без процентов на обучение, на приобретение (постройку) жилья и обустройство, материальную помощь при вступлении в брак, рождении ребёнка. 3

Дополнительные гарантии и льготы молодым работникам могут устанавливаться отраслевыми соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами работодателя с учётом финансовых возможностей организации. 16