Гарантийное письмо о приёме на работу служит подтверждением намерения компании трудоустроить кандидата и гарантирует ему рабочее место. 4

Некоторые гарантии, которые могут быть указаны в таком письме:

• будущая должность с указанием подразделения и адреса места работы; 3
• размер оклада и условия труда; 3
• подробная информация о работодателе (сфера деятельности, регистрационные сведения, адрес, ФИО руководителя); 3
• социальные гарантии; 1
• условия приёма на работу; 1
• штрафные санкции, налагаемые в случае неисполнения обязательств одной из сторон; 1
• ссылка на статью 64 ТК РФ, которая даёт право соискателю отстаивать своё трудоустройство в суде. 1

Если работодатель, оформивший гарантийное письмо, по прошествии определённого времени откажется трудоустроить работника, тот вправе обратиться в суд для защиты своих прав и требовать оформления на работу. 3

Важно учитывать, что гарантийное письмо не является трудовым договором, а лишь предварительным соглашением. 4