Некоторые гарантии, которые даёт работнику Трудовой кодекс РФ при работе в выходные и праздничные дни:

• Оплата в повышенном размере. 12 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. 2 Если на такой день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные часы (от 0 часов до 24 часов). 1
• Возможность предоставить другой день отдыха. 13 По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. 1 В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 1