Некоторые формы взаимодействия работников с работодателем в современных предприятиях:

• учёт мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, коллективным договором или соглашениями; 12
• проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; 12
• получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; 12
• обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по её совершенствованию; 12
• обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации; 12
• участие в разработке и принятии коллективных договоров; 12
• участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса; 12
• иные формы, определённые Трудовым кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 12

Также в современных предприятиях могут использоваться электронные формы взаимодействия, например:

• электронный обмен информацией и документами; 3
• информирование работников с использованием электронных ресурсов работодателя, в том числе обеспечение ознакомления работников с локальными нормативными актами на внутреннем информационном портале работодателя; 3
• использование средств видео- и аудиоконференц-связи; 3
• применение системы контроля и управления доступом на рабочее место (территорию работодателя) в целях обеспечения трудовой дисциплины, в том числе систем видеонаблюдения; 3
• издание работодателем организационно-распорядительных документов в электронной форме (приказы, распоряжения, уведомления и т. д.); 3
• заключение трудового договора, а также иных трудоправовых соглашений в электронной форме. 3