Некоторые факторы, которые влияют на заполнение производственной характеристики:

• Информация о работнике. 2 Указываются ФИО, должность, стаж работы по данной должности, квалификация и образование. 2
• Условия труда. 2 Описываются конкретные условия труда, включая вредные факторы (шум, вибрация, химические вещества и др.), физические нагрузки, режим работы и отдыха. 2 В качестве основания для указания условий труда работодателю следует опираться на результаты проведённой специальной оценки условий труда (СОУТ). 2
• Оценка выполнения должностных обязанностей. 2 Оценивается напряжённость труда работника, эмоциональная и интеллектуальная нагрузка, соблюдает ли работник трудовую дисциплину, участвует ли в общественной жизни коллектива, справляется ли со своими должностными обязанностями. 2
• Личные показатели труда. 4 Отражается, как сотрудник выполняет план в процентном соотношении, а также какова частота перерывов в его работе. 4
• Характер трудовой деятельности. 4 Указывается, ручной или машинный труд применяется, есть ли по должности командировки и какой они продолжительности. 4

Форма производственной характеристики обусловлена целями, для которых она выдаётся. 4