Некоторые факторы, влияющие на уровень вертикальной и горизонтальной социальной мобильности в разных странах:

• Экономический фактор. 2 В периоды активного экономического роста создаются новые высокостатусные позиции, усиливается спрос на работников, наблюдается восходящая мобильность. 2 Напротив, в кризисные времена становится меньше высокостатусных позиций, поэтому преобладает нисходящая вертикальная мобильность. 1
• Демографический фактор. 12 К нему относятся пол, возраст, уровень смертности и рождаемости в конкретном обществе. 1 Например, мужчины и молодёжь более динамичны и чаще меняют работу, чем женщины и пожилые. 1
• Исторический тип стратификации. 2 Уровень социальной мобильности высок в обществах открытого типа, в таких социумах ценятся индивидуальные способности и достигаемый статус. 2 В обществах закрытого типа, то есть сословных и кастовых, большинство статусов приписываются, что накладывает ограничения на любое изменение статуса и значительно стесняет социальную мобильность. 2
• Личностные характеристики. 1 Сюда входят уровень мотивации, целеустремлённость, коммуникативные навыки. 1 Этот фактор один из самых важных при движении по карьерной лестнице. 1
• Физические и умственные способности. 1 Благодаря этим факторам многие представители низшего класса достигают успеха и переходят в другой класс. 1
• Место жительства. 1 Зачастую в городах больше возможностей для развития карьеры в отличие от деревень и посёлков. 1
• Миграционные процессы. 12 Приехавшие на новое место жительства люди часто занимают более низшие позиции в сравнении с местными жителями — носителями языка. 1
• Статус семьи. 1 Большей мобильностью отличаются дети «белых» и «синих» воротничков, чем представителей высшего класса, — они часто идут по стопам родителей. 1
• Образование. 1 Чем оно качественнее, тем больше возможностей для карьерного роста. 1
• Национальность. 1 У представителей той нации, которая доминирует в конкретном регионе, карьера часто складывается успешнее, чем у представителей малых народов. 1