Некоторые факторы, влияющие на уровень текучести кадров в IT-компаниях:

• Высокая конкуренция за таланты. 1 Компании соревнуются друг с другом, предлагая более привлекательные условия труда, что может привести к уходу сотрудников в поисках лучших предложений. 1
• Неудовлетворённость условиями труда. 1 Плохие условия работы, недостаточная оплата, отсутствие гибкости в графике и недостаток возможностей для карьерного роста могут стать мотивами для ухода сотрудников. 1
• Культура компании. 1 Организационная культура, которая не обеспечивает поддержки и роста, может приводить к демотивации. 1 Если сотрудники не чувствуют себя ценными или их усилия не признаются, они могут искать другие места. 1
• Отсутствие профессионального развития. 1 В быстро меняющемся мире технологий важно, чтобы сотрудники имели возможность развиваться, обучаться и повышать свои навыки. 1 Без таких возможностей они могут стать менее мотивированными. 1
• Усталость и выгорание. 1 Работая над сложными проектами без должного отдыха, сотрудники могут испытывать усталость и выгореть. 1 Это также может привести к увеличению текучки. 1

Также на текучесть кадров влияют уровень квалификации и опыт кандидата: более молодые специалисты меняют работу чаще своих старших коллег. 2