Некоторые факторы, влияющие на удовлетворённость работника в компании:

• Оплата труда. 1 Важны размер, своевременность, регулярное повышение в соответствии с экономической ситуацией в стране, стимулирующие выплаты и надбавки. 1
• Социальный пакет. 1 Включает соблюдение трудового законодательства, в том числе нормирование режима работы и отдыха, предоставление отпусков, больничных и прочие социальные гарантии. 1
• Рабочее место. 1 Оценивается его оснащённость, удобство, средства и меры защиты. 1
• Атмосфера в коллективе. 1 В том числе внутренние традиции, принципы коммуникации, общий уровень профессионализма, степень взаимовыручки. 1
• Стиль руководства. 1 Персонал оценивает умение придерживаться договорённостей, вести диалог, характер взаимодействия с подчинёнными. 1
• Общая дисциплина. 1 К этому пункту относится отношение коллектива к соблюдению внутренних правил, выполнение регламентов, приверженность корпоративной иерархии и субординации. 1
• Карьерный рост. 1 Для работников важна реализация своего потенциала и амбиций, поэтому перспектива вертикального развития — в числе важных факторов. 1
• Общий уровень лояльности. 1 Это то, как члены команды отзываются о своей работе, насколько они ощущают себя причастными и готовы рекомендовать компанию своему окружению. 1
• Информационная поддержка. 1 Как сотрудников предупреждают о нововведениях, качество обратной связи, помощь в обучении. 1

Неудовлетворённость работника в компании может быть вызвана плохими рабочими условиями, низкой зарплатой, отсутствием гарантий безопасности и медицинской помощи. 2