Некоторые факторы, влияющие на скорость трудовой адаптации в современном обществе:

• Открытость организации и корпоративная культура. 1 Если в компании есть система интеграции новичков, человеку легче приспособиться. 1
• Масштаб бизнеса. 1 В маленьких компаниях адаптация проходит в более короткие сроки, в относительно неформальных условиях. 1
• Микроклимат в коллективе. 1 Дружелюбная обстановка ускоряет приспособление к новой работе. 1
• Управленческие навыки непосредственного начальника и вышестоящих руководителей. 1 При грамотном управлении процесс адаптации упрощается. 1
• Мотивация самого сотрудника. 1 Важно, хочет ли он работать на долгосрочной основе или планирует уволиться спустя небольшой промежуток времени. 1
• Должность. 1 Чем выше ответственность и больше объём работы, тем дольше проходит адаптация. 1
• Личность специалиста. 1 На скорость адаптации влияют такие характеристики, как эмоциональный интеллект, образование, компетентность, навыки общения. 1
• Правильность проведения процедуры найма. 2 Соответствие профессиональных навыков нанятого персонала требованиям рабочего места позволяет сократить время введения в должность. 2