Какие факторы влияют на решение о переходе с руководящей должности на более низкую позицию?

Некоторые факторы, которые могут повлиять на решение о переходе с руководящей должности на более низкую позицию:

• Усталость от карьеры. www.klerk.ru Сотрудник может хотеть снизить нагрузку, связанную с ответственностью и стрессом, и увеличить свободное время. www.klerk.ru
• Невозможность устроиться на похожую должность. www.klerk.ru Это может быть связано с кризисом или другими обстоятельствами. www.klerk.ru
• Смена руководства или структуры компании. prosto.rabota.ru Новый топ-менеджер может предложить проверенным экспертам перейти на позицию ниже. prosto.rabota.ru
• Переезд в другой город. prosto.rabota.ru Например, в провинциальный или небольшой город, где нет аналогичных компаний и не требуется определённая экспертиза или уровень квалификации. prosto.rabota.ru
• Эмиграция. prosto.rabota.ru Специалисту сложно найти работу прежнего уровня, так как диплом не подтверждён и нет опыта на новом рынке. prosto.rabota.ru
• Ухудшение здоровья. prosto.rabota.ru
• Длительный перерыв в карьере. prosto.rabota.ru Например, за время декретного отпуска изменилась ситуация на работе или пострадала квалификация, и женщине не удаётся найти работу прежнего уровня. prosto.rabota.ru

Также существует такое явление, как downshifting — сознательный переход с высокой должности и зарплаты на меньшую. www.klerk.ru