Некоторые факторы, влияющие на карьерную мотивацию современных работников:

• Перспективы карьерного роста. 2 Когда работники видят, что у них есть реальные шансы продвигаться по служебной лестнице, это вдохновляет их на более продуктивную работу. 2
• Прозрачные карьерные траектории. 2 Чёткие критерии оценки и регулярные обсуждения возможностей роста формируют у сотрудников ощущение надежды и стремления к достижению высоких результатов. 2
• Обучение и развитие. 2 Возможность повышать квалификацию и осваивать новые навыки не только способствует профессиональному развитию, но и укрепляет связь между сотрудником и организацией. 2
• Уверенность в компании, что она будет расти и развиваться. 2 Уверенность в том, что организация сможет преодолеть любые трудности, побуждает сотрудников быть более активными, инициативными и состоявшимися профессионалами. 2

Также к внутренним факторам, влияющим на карьерную мотивацию, относят амбициозность, знания и опыт, профессиональный интерес, способности и психологические особенности сотрудника. 4