Некоторые факторы, которые определяют релевантность опыта работы:

• Профессиональные навыки. 2 Умение использовать инструменты, технологии и методы работы, характерные для конкретной отрасли. 2
• Специализированный опыт. 2 Знания и опыт, связанные с конкретными областями или подходами, характерными для сферы деятельности. 2
• Похожий опыт в предыдущих местах работы. 2 Например, если компания ищет пиарщика, то ценным опытом будет умение работать с журналистами, писать тексты любой формы, анализировать рынок. 2
• Достижения и результаты. 2 Описания конкретных проектов, задач или обязанностей, которые успешно выполнялись в прошлом и которые имеют отношение к новой работе. 2
• Образование. 2 Наличие сертификатов или дипломов в области, связанной с работой, убедит руководителя в релевантности для позиции. 2

Критерии релевантности опыта для каждой позиции разные и зависят от бизнес-задач, зоны ответственности специалиста, ожидаемого уровня его самостоятельности и продуктивности. 1