Некоторые факторы, которые могут снижать коэффициент трудового участия (КТУ) в коллективе:

• несоблюдение правил охраны труда и графика работы; 2
• несоблюдение сроков решения задачи; 2
• низкое качество работы; 2
• несоблюдение технологии производства или работы; 2
• невыполнение поручений руководителя. 2

Некоторые факторы, которые могут повышать КТУ:

• выполнение в установленные сроки или досрочно поставленных задач; 2
• качество работы; 2
• личная инициатива, активность сотрудника при выполнении задачи; 2
• решение задачи повышенной сложности или ответственности; 2
• обучение других работников; 2
• отсутствие нарушений трудового распорядка и правил охраны труда. 1

Перечень факторов, которые влияют на расчёт КТУ, определяет работодатель исходя из специфики производства и задач, которые стоят перед работником. 1