Какие факторы могут препятствовать карьерному росту специалиста?

Некоторые факторы, которые могут препятствовать карьерному росту специалиста:

• Излишняя скромность. 1 Застенчивым сотрудникам тяжело продвигаться по карьерной лестнице. 1 Важно смело заявлять о своих результатах и брать инициативу в свои руки. 1
• Ограничивающие убеждения. 1 Установки, заложенные ещё в детстве, могут повлиять на человека в будущем и ограничить его карьерные стремления. 1
• Неуверенность в себе. 14 Когда сотрудник не уверен в своих силах, он реже берёт на себя инициативу, боится новых вызовов. 1 Страх ошибок и критики мешает выступать с идеями и проектами, которые могли бы повысить его ценность в глазах компании. 1
• Перфекционизм. 1 Стремление к идеалу приводит к затягиванию сроков и чрезмерной сосредоточенности на деталях, снижает общую продуктивность. 1 Перфекционисты часто избегают новых задач, опасаясь сделать что-то недостаточно хорошо. 1
• Отсутствие стремления к обучению. 4 Если сотрудник не проявляет желание расти профессионально, это не останется незамеченным со стороны руководства. 4
• Неприятие новых тенденций и технологий. 4 Изменения, которые могут привести к росту компании и появлению новых управленческих должностей, часто блокируются сотрудниками как внешняя угроза ещё на стадии идеи. 4
• Неумение выстраивать приоритеты. 4 Часто сотрудники пытаются завоевать доверие руководителя и берутся за любую работу, которую могут найти в отделе. 4 В итоге они оказываются загруженными не только своими делами, но и задачами всей команды. 4

Чтобы оценить перспективы карьерного роста, нужно учитывать как внешние факторы, так и внутренние, которые определяются психологической готовностью специалиста к профессиональному росту. 3