Некоторые факторы, которые могут повлиять на завершение трудового контракта раньше оговорённого срока:

• Инициатива работодателя. 15 Работодатель может расторгнуть трудовой договор раньше обозначенного срока, например, если сотрудник грубо нарушает дисциплину, не справляется со своими задачами, или в компании началось сокращение. 1
• Соглашение сторон. 35 Срочный договор можно расторгнуть в любое время по соглашению сторон. 5
• Окончание срока временного договора. 3 В зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным: в связи с выходом постоянного работника, приёмкой работ, окончанием сезона и т. д.. 3
• Завершение работы по договору, заключённому для выполнения конкретных задач. 1 Как только задача завершена и сдана — человек увольняется. 1
• Истечение срока пребывания в Российской Федерации, периода действия патента или разрешения на работу. 5 Срочные договоры, заключённые с иностранными работниками, перестают действовать в таком случае. 5

Основания для расторжения трудового договора прописаны в главе 13 Трудового кодекса РФ. 3