Некоторые факторы, которые могут повлиять на показатель укомплектованности персонала в организации:

• Социальные факторы. 2 Увольнения по различным причинам, использование времени отдыха, обучения, повышение в должности. 2
• Экономические и административно-политические факторы. 2 К ним относят внутренние (пересмотр перспектив развития компании, корректировка масштабов деятельности, техническое перевооружение, изменение требований к качеству продукции, смена руководства) и внешние (кризисы экономического или политического характера, колебания спроса, изменение порядка взаимодействия с поставщиками и клиентами, отношений с местной администрацией, конкуренция) факторы. 2
• Изменения в отрасли. 3 Новые технологии, социальные тенденции и меняющиеся предпочтения клиентов могут привести к изменению курса компании и необходимости дополнить штат. 3
• Состояние рынка труда. 14 Наличие специалистов на рынке труда с необходимым опытом и квалификацией. 4
• Специфика рабочей деятельности. 4 Сезонность работ, наличие подменных, тяжесть и ограничения работы. 4
• Законодательство. 4 Определяет минимальную численность, время на перерывы и т. д.. 4