Какие этические нормы следует соблюдать при организации повторных собеседований?

При организации повторных собеседований следует соблюдать этические нормы, в частности:

• Избегать дискриминации. upinc.ru Приём на работу должен осуществляться исключительно на основе деловых качеств кандидата, а дискриминация в сфере труда запрещена (ст. 3 ТК РФ). its.1c.ru
• Не задавать некорректные вопросы. upinc.ru Следует избегать вопросов, касающихся расовой принадлежности, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного и социального положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений и других характеристик, не связанных с профессиональными качествами. upinc.ru
• Не спрашивать о состоянии здоровья. upinc.ru Исключения составляют случаи, когда исполнение трудовых обязанностей требует определённых показателей здоровья, например, при работе в сфере общепита, детских учреждениях, с вредными и опасными условиями труда. its.1c.ru
• Обеспечивать комфортную атмосферу. upinc.ru Необходимо создать дружелюбную и уважительную обстановку как для нанимателей, так и для кандидатов. upinc.ru
• Предоставлять конструктивную обратную связь. upinc.ru Это поможет кандидату улучшить свои навыки и оставит положительное впечатление о компании. upinc.ru

Соблюдение этих норм способствует укреплению репутации компании и успешному найму талантливых сотрудников. upinc.ru