Какие этапы отбора проходят кандидаты перед получением предложения о работе?

Некоторые этапы отбора кандидатов перед получением предложения о работе:

• Формирование профиля должности. cpb-runo.ru Это детальное описание требований и ожиданий к будущему сотруднику, его обязанностям, профессиональным качествам, навыкам и опыту работы. cpb-runo.ru
• Получение заявки на подбор персонала. cpb-runo.ru Документ содержит информацию о вакансии, требованиях к потенциальным кандидатам, сроках и других деталях. cpb-runo.ru
• Поиск кандидатов. cpb-runo.ru Для этого определяют стратегию поиска, выбирают методы источников поиска, например, размещение вакансий на специализированных сайтах, в соцсетях, поиск через рекрутинговые агентства. cpb-runo.ru
• Скрининг резюме. cpb-runo.ru Это первичный отбор, который позволяет отсеять кандидатов, не соответствующих требованиям. cpb-runo.ru
• Собеседование по телефону. cpb-runo.ru Проводится, чтобы получить более детальную информацию о кандидате и, в случае соответствия требованиям, назначить личное собеседование. cpb-runo.ru
• Тестирование кандидатов. cpb-runo.ru Этап для проверки профессиональных и личностных качеств кандидата. cpb-runo.ru Может включать в себя различные методы проверки знаний, навыков, а также кейсы и бизнес-задачи для оценки практической готовности к работе. cpb-runo.ru
• Финальные встречи. cpb-runo.ru На этом этапе принимается окончательное решение о приёме кандидата на работу. cpb-runo.ru
• Согласование с руководством. cpb-runo.ru Заключительный этап процесса отбора персонала, на котором обсуждаются условия трудоустройства специалиста, оформляются документы и принимается окончательное решение. cpb-runo.ru

Как именно вести отбор, зависит от позиции, политики компании и особенностей бизнеса. developers.sber.ru