Какие этапы необходимо пройти при изменении штатного расписания?

Основные этапы, которые необходимо пройти при изменении штатного расписания:

1. Подготовительные мероприятия. www.klerk.ru В некоторых ситуациях требуется уведомить затронутых работников о предстоящих изменениях. www.klerk.ru Организация обязана разослать письменное уведомление не позднее чем за два месяца до поправок. www.klerk.ru В нём должно быть изложено об обновлениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких нововведений. www.klerk.ru
2. Издание приказа. www.klerk.ru www.kdelo.ru Нужно издать приказ об обновлении штатного расписания или о принятии нового. www.klerk.ru Унифицированного бланка для таких приказов нет, поэтому работодатель вправе разработать форму самостоятельно. www.klerk.ru В приказе указывают дату, наименование организации, дату начала действий обновлений, перечень правок, список сотрудников, которых касаются изменения, и Ф. И. О. ответственного за выполнение приказа сотрудника. www.klerk.ru
3. Внесение корректировок в существующее штатное расписание или оформление нового штатного расписания. www.klerk.ru Если обновления были существенными, то на этом этапе вносят корректировки в существующее штатное расписание или оформляют новое. www.klerk.ru

Конкретный способ корректировки штатного расписания компания выбирает сама. www.kdelo.ru Если новшества небольшие, а кадровый учёт ведут в автоматизированной системе, удобнее вносить изменения приказом. www.kdelo.ru Если же в организации планируются масштабные кадровые перемены, лучше утвердить новое расписание. www.kdelo.ru