Несколько способов организации работы 31 декабря в условиях постоянной занятости:

• Привлечь к труду согласно графику сменности. 2 Сотрудников некоторых сфер можно привлекать к труду в этот день без письменного согласия, например экстренные службы, компании, обслуживающие население, коммунальные службы, непрерывные цеха и производства. 2
• Получить письменное согласие сотрудника. 2 В приказе о привлечении к работе в выходной день нужно обосновать причину, перечислить задачи, которые нужно решить сотруднику в этот день, и установить продолжительность труда. 2
• Установить дополнительный выходной день. 3 Для этого нужно издать локальный нормативный акт, в котором предусмотреть оплату выходного дня. 13
• Предоставить отгул. 15 Вместо двойной оплаты работник вправе взять отгул за отработанный праздничный день. 5 В таком случае оплата за работу в выходной день рассчитывается по одинарной ставке, отгул не оплачивается. 5

Выбор способа организации работы 31 декабря зависит от конкретных условий и возможностей работодателя.