Несколько способов оптимизации рабочего графика в праздничные дни:

• Чёткое распределение ролей среди сотрудников. 1 Нужно определить, кто обеспечивает исполнение критических функций, кто может быть вызван на работу в случае непредвиденных обстоятельств, а кто полноценно отдыхает в праздники. 2 Схему следует зафиксировать приказом руководителя и довести её до подчинённых. 2
• Оповещение клиентов. 2 Нужно сообщить, как будет работать компания в праздники, указать обновлённый режим и период его действия. 1
• Использование специализированного софта для контроля и планирования задач. 12 Например, программа Projecto позволяет сотрудникам в любое время видеть объём собственных задач с их подробным описанием и прогрессом, а руководству — удалённо отслеживать состояние выполнения всего пула задач в компании. 12
• Сокращение рабочего дня накануне праздничного. 3 По общему правилу продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 3