Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. 12

Некоторые уважительные причины отсутствия на работе:

• Болезнь, подтверждённая больничным листом. 45 Чтобы обосновать причину отсутствия, можно предоставить справку с указанием даты приёма у врача, выписку из медкарты, справку о вызове скорой помощи и т. п.. 5
• Прохождение медицинских процедур. 5 Работодатели должны самостоятельно определить необходимость посещения врача и состояние работника после этого, учесть период времени посещения, возможность вернуться на работу и т. д.. 5
• Призыв на службу. 5 Визит в военкомат на основании повестки считается уважительной причиной отсутствия на работе. 5
• Не смог вернуться из отпуска из-за отмены рейса. 5 Это будет считаться уважительной причиной, если работник сможет подтвердить отмену рейса или отсутствие билетов. 5 Важно, чтобы он заранее уведомил работодателя о том, что не сможет выйти из отпуска в положенный день. 5
• Не с кем оставить несовершеннолетнего ребёнка. 5 Если работник докажет, что кроме него некому было присматривать за ребёнком, это будет считаться уважительной причиной отсутствия на работе. 5
• Коммунальная авария. 5 Отсутствие на работе из-за аварии ЖКХ суды признают уважительной причиной. 5 Работнику нужно иметь подтверждение от коммунальных служб. 5
• Дорожно-транспортное происшествие. 5 ДТП и поломка транспорта считаются уважительными причинами. 5
• Чрезвычайная ситуация, возникшая из-за действий государственных органов. 5 К таким относятся, например, перекрытия дорог, перенос и отмена рейсов электричек и самолётов и т. д.. 5
• Задержка выплаты заработной платы на 15 дней. 5 Работник должен письменно известить работодателя о своём решении не выходить на работу. 5
• Небезопасные условия труда на рабочем месте. 5 Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. 5

Работодатель самостоятельно решает, является причина уважительной или нет. 4