Какие есть причины для отсутствия на работе?

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. www.xn--b1agnabvbcwdh.xn--p1ai www.consultant.ru

Некоторые уважительные причины отсутствия на работе:

• Болезнь, подтверждённая больничным листом. www.klerk.ru www.buhgalteria.ru Чтобы обосновать причину отсутствия, можно предоставить справку с указанием даты приёма у врача, выписку из медкарты, справку о вызове скорой помощи и т. п.. www.buhgalteria.ru
• Прохождение медицинских процедур. www.buhgalteria.ru Работодатели должны самостоятельно определить необходимость посещения врача и состояние работника после этого, учесть период времени посещения, возможность вернуться на работу и т. д.. www.buhgalteria.ru
• Призыв на службу. www.buhgalteria.ru Визит в военкомат на основании повестки считается уважительной причиной отсутствия на работе. www.buhgalteria.ru
• Не смог вернуться из отпуска из-за отмены рейса. www.buhgalteria.ru Это будет считаться уважительной причиной, если работник сможет подтвердить отмену рейса или отсутствие билетов. www.buhgalteria.ru Важно, чтобы он заранее уведомил работодателя о том, что не сможет выйти из отпуска в положенный день. www.buhgalteria.ru
• Не с кем оставить несовершеннолетнего ребёнка. www.buhgalteria.ru Если работник докажет, что кроме него некому было присматривать за ребёнком, это будет считаться уважительной причиной отсутствия на работе. www.buhgalteria.ru
• Коммунальная авария. www.buhgalteria.ru Отсутствие на работе из-за аварии ЖКХ суды признают уважительной причиной. www.buhgalteria.ru Работнику нужно иметь подтверждение от коммунальных служб. www.buhgalteria.ru
• Дорожно-транспортное происшествие. www.buhgalteria.ru ДТП и поломка транспорта считаются уважительными причинами. www.buhgalteria.ru
• Чрезвычайная ситуация, возникшая из-за действий государственных органов. www.buhgalteria.ru К таким относятся, например, перекрытия дорог, перенос и отмена рейсов электричек и самолётов и т. д.. www.buhgalteria.ru
• Задержка выплаты заработной платы на 15 дней. www.buhgalteria.ru Работник должен письменно известить работодателя о своём решении не выходить на работу. www.buhgalteria.ru
• Небезопасные условия труда на рабочем месте. www.buhgalteria.ru Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. www.buhgalteria.ru

Работодатель самостоятельно решает, является причина уважительной или нет. www.klerk.ru