Некоторые преимущества семейного положения в трудовой биографии:

• Ответственность. 4 Многие работодатели считают, что обязательства перед близкими, которые накладывает официальный брак, заставляют сотрудников ответственнее относиться к выполнению должностных обязанностей. 4 Семейные люди больше дорожат рабочим местом, готовы много и упорно трудиться, чтобы прокормить семью. 4
• Мотивация. 5 Семейные мужчины и женщины с детьми для большинства рекрутеров выглядят привлекательными, так как отражают степень повышенной ответственности, заинтересованность в наработке профессиональных качеств и стремление продвинуться по карьерной лестнице. 5

Некоторые недостатки семейного положения в трудовой биографии:

• Сложность работы в праздники и выходные дни. 4 Семейного работника сложнее заставить работать в такие дни, поскольку ему нужно уделять внимание и своим близким, а не только офису. 4
• Возможные проблемы с увольнением. 4 Например, если у сотрудника жена не работает и есть дети до трёх лет, в случае необходимости его не получится уволить по сокращению штата. 4
• Настороженность к женщинам. 4 С точки зрения работодателя, женщина без детей или с одним ребёнком может в любой момент уйти в декрет. 4 А если детей больше, то больше и вероятность, что они будут отвлекать от работы. 4

Важно учитывать, что, согласно Трудовому кодексу, дискриминация на основе семейного положения запрещена. 2 Решение о приёме на работу должно базироваться на деловых и профессиональных критериях. 2