Какие эффективные способы организации рабочего процесса в условиях частых отпусков?

Несколько эффективных способов организации рабочего процесса в условиях частых отпусков:

• Соблюдение графика отпусков. kontur.ru www.mirapolis.ru Его составляют заранее, за две недели до начала нового календарного года. kontur.ru www.mirapolis.ru При составлении графика учитывают производственные процессы, чтобы не допустить «кадровых провалов». kontur.ru
• Чёткие цели. kontur.ru Важно согласовывать графики отпусков с учётом рабочих целей. kontur.ru Необходимо приоритезировать задачи, чтобы понять, какими из них целесообразно заниматься в период затишья, а какие лучше отложить до наступления активности. kontur.ru
• Гибкие графики работы. kontur.ru Такой подход подойдёт для организованных и ответственных команд, способных поддерживать связь и работать на цели компании даже вне офиса. kontur.ru
• Новые проекты. kontur.ru Чтобы сохранить эффективность, сотрудников можно заинтересовать интересными проектами. kontur.ru Для них это возможность получить новые навыки, для компании — повысить мотивацию и вовлечённость. kontur.ru
• Обучение. kontur.ru Летние месяцы — идеальное время для обучения, когда можно пополнить новые знания и поднять уровень своего профессионализма. kontur.ru
• Общение. kontur.ru Период спада делового ажиотажа — это время для укрепления корпоративной культуры, общения между командами. kontur.ru
• Делегирование. brief-media.ru Когда один сотрудник уходит в отпуск, его задачи передают другим. brief-media.ru Необходимо распределить их по важности и приоритетности, а также проконтролировать выполнение. brief-media.ru