Какие дополнительные выплаты предусмотрены за работу в нерабочие праздничные дни?

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: base.garant.ru base.garant.ru

• Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам. base.garant.ru
• Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. base.garant.ru
• Работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. base.garant.ru

Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором. base.garant.ru

По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. base.garant.ru В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. base.garant.ru