Какие дополнительные выплаты получают сотрудники за работу в выходные дни?

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере: base.garant.ru

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; base.garant.ru
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; base.garant.ru
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. base.garant.ru

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором. www.kinel-cherkassy.ru

По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. www.kinel-cherkassy.ru В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. www.kinel-cherkassy.ru