Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере: 3

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; 3
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; 3
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 3

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 1

По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. 1 В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 1