Некоторые дополнительные возможности, которые предусмотрены для работников в праздничные дни:

• Двойная оплата. 14 Работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы. 1 Если на праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются только эти часы (от 0 до 24 часов). 1
• Отгул. 25 По желанию работника за отработанный праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. 1 В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 1 Работник может использовать отгулы в течение одного года со дня работы в выходной или праздничный день либо присоединить их к отпуску. 2

Конкретные размеры оплаты за работу в праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 1