Какие дополнительные реквизиты можно добавить в приказ о приеме на работу?

Некоторые дополнительные реквизиты, которые можно добавить в приказ о приёме на работу:

• Характер работы. 12 Если сотрудник принимается на постоянную основу, нужно указать: «Основная работа, постоянная». 1 Для временного трудоустройства — «Работа временная». 1
• Занятость сотрудника. 1 Например, если он принимается на неполную ставку, нужно прописать: «Работа на 0,5 ставки». 1
• Основное место работы. 1 Это влияет на объём прав и обязанностей сотрудника, а также на соблюдение норм трудового законодательства, касающихся совместителей. 1
• Согласие основного работодателя. 1 Если в трудовом договоре на основном месте работы указано, что работа по совместительству возможна только с согласия работодателя, нужно зафиксировать, что такое согласие получено. 1
• Надбавки и доплаты. 24 Если к должностному окладу или ставке предусмотрены надбавки и доплаты, то необходимо указать их все. 4 Например, если компания ежемесячно выплачивает работнику премию в соответствии с локальным актом, то в поле «надбавка» пишут: «в соответствии с Положением о премировании». 2
• Реквизиты трудового договора-основания. 34 В нижней части формы есть ещё строки для них, подписи и печати работодателя. 3

Выбор дополнительных реквизитов зависит от конкретных условий и обстоятельств приёма на работу.