Компенсации подлежат сверхурочные рабочие часы, которые сотрудник выполняет по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени (например, вне своей смены, сверх нормального числа рабочих часов). 3

С 1 сентября 2024 года сумму компенсации рассчитывают не только по ставке и окладу, а по полной зарплате сотрудника, включая премии, надбавки и другие стимулирующие выплаты. 3

Размер компенсации определяется в зависимости от длительности сверхурочной работы: 2

• первые 2 часа — по полуторной ставке; 2
• последующие часы — по двойной ставке. 2

Вместо денег сотрудник может выбрать дополнительный отдых, по продолжительности он будет равен времени, отработанному сверхурочно. 3

Закон ограничивает продолжительность сверхурочной работы: 3

• не больше 4 часов в течение двух дней подряд; 35
• не больше 120 часов в год — это примерно 10 часов переработки в месяц или 2–3 часа в неделю. 3

Сверхурочную работу оплачивают дополнительно только в том случае, если к ней привлекает работодатель, а работник написал письменное согласие на это. 3 Если сотрудник сам захотел остаться после работы и доделать проект, то по закону ему не должны это компенсировать. 3