Какие дополнительные рабочие часы могут быть компенсированы в рамках трудового графика?

Компенсации подлежат сверхурочные рабочие часы, которые сотрудник выполняет по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени (например, вне своей смены, сверх нормального числа рабочих часов). www.sravni.ru

С 1 сентября 2024 года сумму компенсации рассчитывают не только по ставке и окладу, а по полной зарплате сотрудника, включая премии, надбавки и другие стимулирующие выплаты. www.sravni.ru

Размер компенсации определяется в зависимости от длительности сверхурочной работы: assistentus.ru

• первые 2 часа — по полуторной ставке; assistentus.ru
• последующие часы — по двойной ставке. assistentus.ru

Вместо денег сотрудник может выбрать дополнительный отдых, по продолжительности он будет равен времени, отработанному сверхурочно. www.sravni.ru

Закон ограничивает продолжительность сверхурочной работы: www.sravni.ru

• не больше 4 часов в течение двух дней подряд; www.sravni.ru nalog-nalog.ru
• не больше 120 часов в год — это примерно 10 часов переработки в месяц или 2–3 часа в неделю. www.sravni.ru

Сверхурочную работу оплачивают дополнительно только в том случае, если к ней привлекает работодатель, а работник написал письменное согласие на это. www.sravni.ru Если сотрудник сам захотел остаться после работы и доделать проект, то по закону ему не должны это компенсировать. www.sravni.ru