Какие дополнительные пункты можно включить в правила внутреннего распорядка помимо обязательных разделов?

Некоторые дополнительные пункты, которые можно включить в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) помимо обязательных разделов:

• Требования к внешнему виду сотрудников. journal.tinkoff.ru Например, запрет пользоваться рабочим интернетом в личных целях. journal.tinkoff.ru
• Порядок использования электронной пропускной системы для фиксации времени прихода и ухода персонала. journal.tinkoff.ru
• Порядок предоставления работникам дополнительного медицинского страхования или оплаты сотовой связи. www.garant.ru Можно закрепить, когда у работника возникает право на ДМС, какой уровень страховки полагается определённой категории работников, каким работникам оплачивают сотовую связь, какие установлены лимиты и другие вопросы. www.garant.ru
• Правила соблюдения дресс-кода. www.garant.ru Если включить данное положение в ПВТР, то соблюдение дресс-кода станет обязанностью работника. www.garant.ru
• Другие разделы, регламентирующие требования к работникам и определяющие порядок работы в компании (процедура прохождения испытательного срока, установленный в компании пропускной режим, порядок соблюдения коммерческой тайны и др.). www.garant.ru

При составлении правил нужно учитывать специфику бизнеса. journal.tinkoff.ru Например, если по работе сотрудники часто общаются с клиентами, можно прописать, что при общении недопустимы повышенный тон, грубые и резкие выражения. journal.tinkoff.ru

Важно помнить, что дополнительные условия, включенные в ПВТР, не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными в нормативных правовых актах, коллективном договоре, соглашениях. www.consultant.ru