Некоторые дополнительные пункты, которые можно включить в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) помимо обязательных разделов:

• Требования к внешнему виду сотрудников. 2 Например, запрет пользоваться рабочим интернетом в личных целях. 2
• Порядок использования электронной пропускной системы для фиксации времени прихода и ухода персонала. 2
• Порядок предоставления работникам дополнительного медицинского страхования или оплаты сотовой связи. 4 Можно закрепить, когда у работника возникает право на ДМС, какой уровень страховки полагается определённой категории работников, каким работникам оплачивают сотовую связь, какие установлены лимиты и другие вопросы. 4
• Правила соблюдения дресс-кода. 4 Если включить данное положение в ПВТР, то соблюдение дресс-кода станет обязанностью работника. 4
• Другие разделы, регламентирующие требования к работникам и определяющие порядок работы в компании (процедура прохождения испытательного срока, установленный в компании пропускной режим, порядок соблюдения коммерческой тайны и др.). 4

При составлении правил нужно учитывать специфику бизнеса. 2 Например, если по работе сотрудники часто общаются с клиентами, можно прописать, что при общении недопустимы повышенный тон, грубые и резкие выражения. 2

Важно помнить, что дополнительные условия, включенные в ПВТР, не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными в нормативных правовых актах, коллективном договоре, соглашениях. 5