Согласно статье 6 Трудового кодекса РФ, органы государственной власти субъектов России могут устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни законами и иными нормативно-правовыми актами. 4
Кроме того, работодатели вправе по своему усмотрению устанавливать дополнительные гарантии для работников, в том числе оплачиваемые дни отдыха. 5 Порядок и условия их предоставления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. 5
Также, согласно федеральному закону «О свободе совести и о религиозных объединениях», власти субъектов РФ могут объявлять религиозные праздники нерабочими днями. 5