Какие дополнительные основания для увольнения существуют для руководителей?

Некоторые дополнительные основания для увольнения руководителей, предусмотренные статьёй 278 Трудового кодекса РФ: www.kdelo.ru nalog-nalog.ru

• Отстранение от должности в соответствии с законодательством о банкротстве (п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). www.kdelo.ru
• Решение уполномоченного органа компании (совета директоров, общего собрания участников, акционеров, управляющего) или собственника имущества о досрочном прекращении трудового договора с руководителем (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). www.kdelo.ru
• Дополнительные основания, прописанные в трудовом договоре руководителя (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ). www.kdelo.ru Например, за невыполнение решения общего собрания участников (акционеров), причинение убытков организации или ущерба её имуществу. www.kdelo.ru

Некоторые примеры дополнительных оснований для увольнения:

• разглашение определённой информации, даже если она не относится к коммерческой тайне; moldavanskoesp.ru
• не достижение определённых показателей; moldavanskoesp.ru
• выявление личных родственных связей с кем-то из работников; moldavanskoesp.ru
• работа по совместительству в иной организации. moldavanskoesp.ru

Перечень оснований статьи 278 ТК РФ применим только к руководителям, которые являются наёмными работниками (ст. 273 ТК РФ). nalog-nalog.ru