Некоторые дополнительные меры, которые компании могут принять для сокращения рабочего дня перед праздниками:

• Издать приказ о сокращении предпраздничного дня. 1 В нём нужно указать, на каком основании и на сколько сокращается день, а также перечень сотрудников или подразделений, к которым применяется мера. 1
• Установить порядок сокращения рабочего времени. 5 В зависимости от специфики деятельности работодатель может прописать в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре с работником, как конкретно происходит сокращение на 1 час. 5 Например, работники могут начинать работу позже. 5
• Компенсировать переработку дополнительным временем отдыха или оплатой по нормам сверхурочной работы. 13 Это касается сотрудников непрерывно действующих организаций и занятых на отдельных видах работ, где сократить предпраздничный день невозможно. 13