Какие дополнительные меры могут быть приняты работодателями для обеспечения комфортной рабочей среды в предпраздничные дни?

Некоторые дополнительные меры, которые работодатели могут принять для обеспечения комфортной рабочей среды в предпраздничные дни:

• Установить порядок сокращения рабочего времени. base.garant.ru В зависимости от специфики деятельности это можно сделать в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре с работником. base.garant.ru Например, работники могут начинать работу позже. base.garant.ru
• Компенсировать переработку дополнительным временем отдыха. sudact.ru www.consultant.ru С согласия работника её можно оплатить по нормам, установленным для сверхурочной работы. sudact.ru www.consultant.ru
• Доводить до персонала информацию о тех, кому не положено сокращение времени занятости накануне праздников. epp.genproc.gov.ru Списки таких работников или структурных подразделений нужно разрабатывать и доводить до персонала в письменном виде. epp.genproc.gov.ru

Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. sudact.ru base.garant.ru