Какие дополнительные льготы получают сотрудники, работающие по ненормированному графику?

Некоторые льготы, которые положены сотрудникам, работающим по ненормированному графику:

• Дополнительный оплачиваемый отпуск. www.consultant.ru ppt.ru Согласно статье 119 ТК РФ, его минимальная продолжительность — 3 календарных дня. ppt.ru www.klerk.ru По договорённости работодатель может предоставить и больше дополнительных дней отпуска. xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai
• Возможность замены дополнительного отпуска денежной компенсацией. ppt.ru Это предусмотрено статьёй 126 ТК РФ, но предоставление такой выплаты — право работодателя, а не обязанность. ppt.ru
• Оплата работы в выходные и праздничные дни. www.consultant.ru ppt.ru Она производится не менее чем в двойном размере. www.consultant.ru ppt.ru По желанию работника взамен ему может быть предоставлен другой день отдыха. www.consultant.ru

Кроме того, работодатель может самостоятельно установить дополнительные гарантии и поощрения для сотрудников с ненормированным графиком, например, доплату к основной зарплате. www.klerk.ru

Условие о работе по ненормированному графику должно быть закреплено в трудовом договоре. www.consultant.ru