Некоторые дополнительные гарантии, которые предоставляются многодетным родителям на рынке труда:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск. 15 Родители, воспитывающие трёх и более несовершеннолетних детей, могут уходить в него в любой период года по своему желанию до того момента, когда младшему из них исполнится 14 лет. 1
• Дополнительные отпуска без оплаты. 1 Сотрудники, воспитывающие двух и более детей младше 14 лет, вправе по условиям колдоговора получать такие отпуска продолжительностью не более 14 дней. 1 Их можно брать в любое удобное время, добавлять к оплачиваемому отпуску или использовать как отдельное время отдыха. 1
• Ограничение на направление в служебные командировки, привлечение к ночному, сверхурочному труду, работе в выходные и нерабочие праздники. 1 Это допускается только с письменного одобрения многодетного родителя. 1 При этом у него есть право отказаться от выполнения этих видов трудовой деятельности без привлечения к дисциплинарной ответственности. 1
• Защита от увольнения. 14 Если сотрудник имеет статус единственного кормильца в семье, где растёт ребёнок до трёх лет, или он воспитывает трёх и более детей младше 14 лет, наниматель не может уволить его по своей инициативе. 1 Это ограничение не распространяется на ситуации, когда прекращение трудовых отношений продиктовано ликвидацией предприятия. 1