Некоторые дополнительные функции в программах «1С» для работы с кадровыми данными:

• Учёт испытательного срока. 1 При приёме на работу можно указать длительность испытательного срока. 1 Программа автоматически продлевает его на период болезни или иного отсутствия сотрудника. 1 Также есть возможность досрочно завершить испытательный срок или продлить его по окончании. 1
• Учёт времени по сменам. 1 Количество отработанных смен можно использовать при расчёте начислений. 1 В режиме работы можно предусмотреть чередование смен, чтобы оперативно заполнять графики работы сменных сотрудников. 1
• Цепочки кадровых документов. 1 Функционал связывает различные документы между собой, что позволяет оперативно проследить «цепочку» кадровых событий. 1
• Добровольное медицинское страхование. 1 Для сотрудника, ответственного за ДМС, предусмотрено рабочее место «Медицинское страхование». 1 Отчёт по ДМС позволяет увидеть расходы на каждого сотрудника, количество дней страхования, точный расчёт неполного периода страхования и покажет экономию от страхования неполного периода. 1
• Подбор персонала. 2 В программе можно обозначить требования к кандидату на вакансию, вести учёт и анализ поступающих резюме. 2
• Управление компетенциями, мотивация и обучение персонала. 2 Кадровики и руководство организации могут проверить компетентность специалиста и уровень его профессиональных навыков и принять решение о повышении квалификации того или иного сотрудника. 2
• Проведение аттестации. 2 Кадровик может настроить параметры аттестации сотрудников на соответствие занимаемой должности. 2 Вся необходимая документация: положение об аттестации, список сотрудников, приказ о проведении, договора на обучение между сотрудником и фирмой — формируется автоматически. 2