Некоторые дополнительные часы работы, которые допускаются при разных режимах труда:

• Ненормированный рабочий день. 12 Сотрудника можно вызвать на работу до начала или после окончания рабочего дня, но не чаще трёх раз в неделю. 2 Это можно сделать без его согласия, если должность сотрудника включена в перечень, для которых установлен ненормированный рабочий день, или режим такого времени прописан в трудовом договоре. 2
• Сверхурочная работа. 12 Её можно проводить только с письменного согласия сотрудника, если остановка работы может привести к убыткам или причинить вред здоровью людей. 2 Сверхурочная работа оплачивается по повышенной ставке: за первые два часа — в 1,5 раза больше обычной ставки, за вторые — в 2 раза. 2 По желанию сотрудника можно компенсировать сверхурочные часы дополнительным отдыхом. 2
• Гибкий график. 15 Работник обязан быть на работе в фиксированные часы, а начало и конец рабочего дня может выбирать по своему усмотрению. 1 Главное, чтобы за учётный период (месяц, неделю и др.) специалист отработал все положенные часы. 5

Также при сменной работе график не должен предусматривать переработку, сверхурочные работы и непрерывный еженедельный отдых менее 42 часов. 4