Какие дополнительные часы могут быть оплачены в условиях шестидневной рабочей недели?

В условиях шестидневной рабочей недели могут оплачиваться сверхурочные часы, если сотрудник работает по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ст. 99 Трудового кодекса РФ). xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Согласно этой статье, сверхурочная работа оплачивается: xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

• за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере; xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• за последующие часы — не менее чем в двойном размере. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 Трудового кодекса РФ). xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. torg.1c.ru