Какие документы нужны для приема работника на работу в России?

Некоторые обязательные документы, которые нужны для приёма на работу в России:

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. www.kontur-extern.ru www.business.ru В качестве замены можно использовать временное удостоверение личности — его выдают в случае утраты паспорта. www.business.ru
• Трудовая книжка. www.business.ru Документ содержит сведения об основных этапах карьеры соискателя и информацию о его подтверждённом стаже. www.business.ru С сотрудников, впервые оформляющихся на работу, и совместителей документ требовать не вправе. www.business.ru
• СНИЛС. www.business.ru Подтверждает факт регистрации сотрудника в системе индивидуального персонифицированного учёта. www.business.ru Страховое пенсионное свидетельство работодатель обязан оформить работнику при его первом трудоустройстве — вместе с трудовой книжкой. www.business.ru

В зависимости от должности или категории работника, соискатель может предъявить и другие документы: www.kontur-extern.ru

• Справку об отсутствии судимости. www.kontur-extern.ru Если такое условие необходимо для занятия определённой должности по законодательству — например, педагогам, сотрудникам правоохранительных органов. www.kontur-extern.ru
• Документы об образовании или квалификации, наличии специальных знаний. www.kontur-extern.ru Если для работы нужны специальные знания или специальная подготовка. www.kontur-extern.ru
• Документы воинского учёта. www.kontur-extern.ru Если кандидат относится к военнообязанным и подлежащим призыву на военную службу. www.kontur-extern.ru
• Разрешение на работу или патент, вид на жительство — для иностранных граждан. www.kontur-extern.ru
• Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы или документ о прохождении медосмотра, медицинская книжка. www.kontur-extern.ru Для ряда работ, профессий и должностей есть требования об их наличии. www.kontur-extern.ru
• Согласие органов опеки и одного из родителей — при приёме на работу лиц до 15 лет. www.kontur-extern.ru
• Индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА) — при трудоустройстве инвалида. www.kontur-extern.ru
• Справку о характере работы по основному месту работы — при приёме совместителя на работу с вредными и опасными условиями труда. www.kontur-extern.ru

Перечень документов может варьироваться в зависимости от нормативных и квалификационных требований к той работе, для которой принимается сотрудник. www.kontur-extern.ru